能科科技2025员工持股计划：公司配资+员工自筹，总额2000万！

能科科技股份有限公司（股票简称：能科科技，股票代码：603859）是一家致力于成为智能制造与智能电气先进技术提供商的企业，目前公司主要业务包括智能制造业务、云产品与服务、软件系统与服务以及数字孪生产线与服务。4月24日，能科科技发布2025年员工持股计划（草案）。

能科科技发布2025年员工持股计划（草案）

能科科技作为轻资产企业，视人才为核心资产，计划于2025年实施员工持股计划，激励持续贡献的核心员工，具体方案以股东大会审议为准。该计划遵循自愿参与、风险共担、利益共享原则，无强制摊派，员工自主决定是否加入。

（图片来源：能科科技官方公告）

本次员工持股计划的参与对象为与能科科技或全资子公司签订劳动合同的董事（不含外部及独立董事）、监事、高管及董事会认定的关键员工，总人数预计≤75人（董监高9人，其他员工≤66人，实际人数按缴款确定）。

持股计划资金总规模≤2000万元，其中能科科技配资与员工自筹资金按1:1比例出资，能科科技配资以2022年净利润为基数提取≤10%（上限1000万元），员工自筹≤1000万元，总份额以“份”为单位，每份1元，总份额≤2000万份（董监高合计持有592万份，占比29.6%；其他员工≤1408万份，占比70.4%）。

持股计划通过能科科技回购股份实施，受让价格29.86元/股，员工实际支付14.93元/股（公司配资承担50%），该价格不低于草案公告前1/20个交易日均价的50%中的较高值。若期间发生资本公积转增、派息等，价格相应调整。持股总量≤生效时公司股本总额的10%，单个员工持股≤1%，且不包含员工IPO前持股、二级市场自购股份及前期股权激励股份。

持股计划存续期48个月，自最后一笔标的股票过户起算，分三期解锁（每期间隔12个月），解锁比例依次为30%、30%、40%。计划采用自行管理模式，内部权力机构为持有人会议，下设管理委员会负责日常运营，代表持有人行使股东权利。

能科科技股票走势分析

4月25日，能科科技以29.20元/股开盘，与上一个交易日（4月24日）的收盘价29.10元/股相比，上涨了0.10元，涨幅为0.34%。开盘后不久，能科科技的股票跌至目前的最低价28.81元/股，但好在后续股价回升，最高达到29.60元/股。截至本文撰写时（10:49），能科科技的股价报29.35元/股，与上一交易日的收盘价相比，上涨了0.25元/股，涨幅为0.86%。

从目前能科科技的股票走势，受员工持股计划公告的影响，能科科技的股票开盘微涨，虽后续股价有所下跌，但之后的股价依旧保持着上涨的趋势，这表明市场对此次能科科技的员工持股计划的激励力度与长期绑定价值持认可态度，短期抛压释放后多头信心逐步修复。

能科科技发布2025员工持股计划（草案）的影响

1、公司股权结构优化

员工持股计划使能科科技的股权结构从“单一控股”向“多元化”转变。计划实施后，员工持股比例不超过总股本的10%，单一员工持股不超过1%。这样的设计既保证了员工能够参与到公司的股权架构中，又能有效的避免了内部人控制风险。

通过引入员工股东这一独立的第三方力量，在公司的治理结构中形成了一种新的制衡机制。员工股东基于自身利益，会对管理层的决策进行监督，促使管理层更加科学、合理地制定公司战略与经营决策，提升公司的治理水平，保障公司的长期稳定发展。

2、利益共享增强员工归属感

能科科技的员工持股计划是通过股权绑定将员工利益与公司长期发展深度关联。参与对象包括董事、监事、高级管理人员及核心员工（总人数不超过75人，其中高管9人），员工实际购买价格为14.93元/股（低于市场价），且资金来源为公司配套资金与员工自筹资金1:1配比。

这种设计使员工不仅以劳动者的身份为公司创造价值，更以所有者的身份分享公司成长的红利。当公司经营业绩提升、股价上涨时，员工能够直接从中受益，这种利益共享机制极大地激发了员工的工作积极性与创造力，也显著的增强了员工对公司的归属感与忠诚度，为公司的持续发展注入源源不断的动力。

能科科技2025员工持股计划（草案）的发布，在股权结构优化和员工利益绑定上都有着积极的影响。从股市来看，能科科技的股票整体处于上涨趋势，这表明市场对此次能科科技员工持股计划的激励力度与长期绑定价值持认可态度。若员工持股计划能够顺利完成并达到预期，将能为能科科技的长期发展提供坚实的人力支撑。然而，投资者也需注意员工持股计划在实施过程中存在的诸多不确定性，因此投资者在决策时需全面评估风险，保持理性和谨慎。