公司融资，天使投资人一般占多少股权比较合适？

关于天使投资不知道大家有没有了解到，天使投资指的通过投资创业公司，从而获取到创业公司的股权，那么，在天使轮，创业者应该让出多少股权比较合适呢？除了天使轮融资，对于公司的员工，有的企业会采取股权激励的方式吸引人才。其实在创业早期，创始人就应该考虑到股权分配的问题。那么，创始人、联合创始人股权应该怎么分？

首先，我们来看下创业初期，大部分创业团队的人员结构：

1：创始人、联合创始人（CTO、COO）。

2：种子、天使轮投资人。

股权架构设计和股权分配是创业企业治理最为重要的部分，是其他公司治理制度安排和机制设计的基础。所以，如何合理分配创始人股权事是公司是否可以创业成功的重中之重。而合理的股权分配更可以激发创业合伙人的企业家精神。

股权怎么分？

CEO应该持股更多

未获得外部融资的初创企业创始人持股55-67%，在初创业时期，创始人的持股比例，特别是控制权/投票权可以更高一些，比如67%-68%；其他创业合伙人持股21-34%，为后续加入的合伙人以及核心员工预留13-21%的股权，可暂时由创始人代持并行使相关权利但不包括收益权，相关收益作为公司留存支持公司发展。

召集人

如果某些初创企业的联合创始人都是某个合伙人(召集人)牵头召集起来的。尽管这个合伙人可能是CEO、也可能不是CEO，但如果是他召集了大家一起来创业，他就应该多获得更多的股权。

全职创业是最最有价值的

如果有的创始人全职工作，而有的联合创始人兼职工作，那么全职创始人更有价值。因为全职创始人工作量更大，而且项目失败的情况下冒的风险也更大。

此外，在融资时，投资人很可能不喜欢有兼职工作的联合创始人。这可能导致你在融资上遇到障碍。所以，所有全职工作的创始人都应当增加股权。

信誉是最重要的资产

如果你的目标是获得投资，那么创始人里有某些人的话，可能会使融资更容易。如果创始人是第一次创业，而他的合伙人里有人曾经参与过风投投资成功了的项目，那么这个合伙人比创始人更有投资价值。

在某些极端情况下，某些创始人会让投资人觉得非常值得投资，如果他参与创业、为创业项目做背书，那么就会成为投资成功的保障。(这种人很容易找到，可以直接问投资人，这些人的项目你们无论在什么情况下都愿意投资吗?如果投资人说“是”，那么这些人就值得招募过来作为合伙人)

这些超级合伙人基本上消除了“创办阶段”的所有风险，所以最好让他们在这个阶段获得最多的股权。

这种做法可能并不适用于所有的团队。不过，如果存在这种情况，那么这些超级合伙人应当增加股权，甚至可以更多。这个增加的比例取决于他的信誉比其他联合创始人高多少。

种子、天使轮投资人股权应该怎么给？

种子轮股权怎么分

对于很多小创业公司，如果融资太少，会定义为种子轮。一般情况下，种子轮的投资人占到比例不超过15%。金额一般是30-100万，往往会是个人投资者，给创业人一个启动资金。

天使轮股权怎么分

从天使开始就应该按照专业的投资方式进行约定。一般情况下，天使轮占比不要超过20%，团队占比65%，预留15%作为后期的合伙人加入而留的股权池。这个时候创业团队会被要求股权成熟期，约定年限，或者直到上市解除。

举例来说，甲创立了公司，拥有公司100%股权。随后公司开始不断发展，并经历了数轮融资。以下的估值全部指的是投后估值（即等于该轮投前估值+该轮新进投资额）

1、天使轮。投资人乙对甲的公司比较感兴趣，愿意按估值1000万的价格，投资100万，占股10%，此时股权结构：甲90%，乙10%

2、A轮融资。投资人丙按照5000万估值投资公司500万，占股10%，完成该轮融资后公司股权比例为：甲81%，乙9%，丙10%；

3、B轮融资。与上面的情况类似，不过这回估值时，投资方丁按照PE（市盈率）倍数15倍对公司进行估值。假设公司此时每年净利润1000万，那么估值为投后估值1.5亿元，此时投资方丁投资1500万，占股10%，完成B轮融资后，公司股权比例为：甲72.9%，乙8.1%，丙9%，丁10%

后续融资也是同理，按照公司的估值和当时投资方的出资，可以计算出公司完成每一轮融资后的股权结构。

在了解投资人的股权分配问题后，对于第一次作为投资人的你是否对投资的理解上有不足。小编这里还有一篇关于投资的文章，请点击>>>>>>>投资基金有什么优势？有哪些基金可以投资？希望能对你有帮助。